赤城县近年来积极探索，大胆实践，以解决干部“能上能下”问题为突破口，进一步加大干部人事制度改革的攻关力度。一是抓好现有制度的规范落实。对到龄的干部继续实行改任非领导职务的制度。腾出“位置”让优秀年轻干部拥有施展才华的广阔舞台。二是做好领导干部的考核工作。年度考核中在全县范围内对领导干部开展民意测验活动，以提高年度考核质量。年度考核民意测评不称职票数超过30%的，一律给予免职或降职处理。三是采取多种措施，加大对不称职干部调整力度。如，结合平时考察和年终考核进行调整；结合干部监督、党风廉政建设、审计工作进行调整；结合领导干部任职试用期进行调整。四是进行制度创新，研究探索疏通干部“能下”的渠道。如对不胜任的干部采取降职使用，改任同级非领导职务，平级调整工作岗位，离岗培训，离职分流，提前退休等方式开辟干部“能下”的新途径。去年以来，先后调整不胜任现职的领导干部3名。
